院线挑影城经理,必须看这6点!

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  • 发布时间:2017-04-25 10:30
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【概要描述】在职场中,大部分人都希望自己快一点升职,但一部分人真正进入了管理层,才发现发展的并不顺利。与此同时,企业为了扩张发展也绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者,可他们也面临着很大的困惑,那就是公司中员工这么多,谁更具备管理的潜能呢?  我从事人才选拔、评价与培养工作也有三十多年了。一开始的时候我以为是跟学历和人际关系有关,随着对管理干部的接触越来越多,特别是高层级干部,这才深入了解,我发现,更不是知识和兴趣

院线挑影城经理,必须看这6点!

【概要描述】在职场中,大部分人都希望自己快一点升职,但一部分人真正进入了管理层,才发现发展的并不顺利。与此同时,企业为了扩张发展也绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者,可他们也面临着很大的困惑,那就是公司中员工这么多,谁更具备管理的潜能呢?  我从事人才选拔、评价与培养工作也有三十多年了。一开始的时候我以为是跟学历和人际关系有关,随着对管理干部的接触越来越多,特别是高层级干部,这才深入了解,我发现,更不是知识和兴趣

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  在职场中,大部分人都希望自己快一点升职,但一部分人真正进入了管理层,才发现发展的并不顺利。与此同时,企业为了扩张发展也绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者,可他们也面临着很大的困惑,那就是公司中员工这么多,谁更具备管理的潜能呢?
  我从事人才选拔、评价与培养工作也有三十多年了。一开始的时候我以为是跟学历和人际关系有关,随着对管理干部的接触越来越多,特别是高层级干部,这才深入了解,我发现,更不是知识和兴趣,而是他们的价值观,对管理角色的根本认识。


  看一个人是否具有高管的潜力,可以从以下六个方面进行判断:


  看一个管理者是否具有坚定的目标和信念

 


  信念坚定是指管理者的价值理念和目标追求与组织保持一致,凡事以是否有利于组织整体目标的达成作为判断决策的原则。作为一个管理者,最基本的要求是要有目标追求,真正从内心里认为自己做的事情是有意义的、正确的,并相信这个目标是能够实现的。而且能够把自己的目标与组织的目标统一起来,与组织的目标保持一致,将组织的目标作为自己的奋斗目标。
  信念的力量是无敌的。一个信念坚定的人,任何都不能阻挡他前进,他会想出各种各样的办法去克服遇到的困难,达成自己预想的目标。相反,一个没有信念、没有目标的人,只会左右摆动。一个信念坚定的人,能够抵挡各种诱惑,不管怎样始终维护组织的利益。而信念不坚定的人则很容易被利益所诱惑,甚至会做出出卖组织的行为。
  信念不坚定的人容易产生委屈感,总觉得别人欺负了他,组织辜负了他,喜欢抱怨,对组织的凝聚和团结的破坏性极大,而信念坚定的管理者,能够从组织长远和整体目标和利益出发来思考自己的处境,不抱屈,不牢骚,坚信组织的目标和理想,并在逆境中为组织贡献力量,真正信念坚定的人甚至可以为了信念而牺牲生命。


  看一个管理者是否在关键时刻敢于担当

 


  在正常的情况下,一个管理者能够履行自己的责任,不给领导带来负担,那就算是个好的管理者。但是,没有经历过关键事件的考验,都不能认定为优秀管理者,因为在没有遇到问题的环境下是不能检测出究竟是不是一个优秀者。
  为何敢于担当对一个管理者如此重要呢?因为任何一个组织的发展都不可能是一帆风顺的,一定会经历很多困难、失败和挫折,越站在高处的组织越是这样。
  在发展的过程中,遇到很大问题时,能够牺牲自己的利益,带领大家向前进,这样的人才是真正的管理者。那种在困难时刻还跟组织讨价还价,一直推脱责任,甚至遇到事情逃避的人都不能做高管。这是干部的选拔和任用中的“底线思维”,确保任用的管理者在关键时候不掉链子。


  看一个管理者是否具有成就他人的宽广胸怀


  为什么成就他人是重要的管理价值观呢?因为管理就是通过他人完成任务而达成组织目标的行为。作为管理者来说,必须谨记,作为一个管理者起码应该有的意识和概念,自己个人的成功不算成功,只有你的团队的成功才是你的成功。
  但是在现实中,有一部分走上管理岗位的人忘记了这个最基本的道理,他们太渴望得到个人的成功,并急于想做出点事情来让大家认可,个人英雄主义思想严重,嫉妒他人(下属、同事)取得的成就,他人的成功让他不高兴,并想法为他人成功设置障碍。还有一些管理者,见好处就上,见困难就让,既争名又争利。这样的管理者一定得不到员工的认同和尊重,失去民心,最终就是一个孤独的失败者。
  真正的优秀管理者,他们都乐于分享自己的成功经验,会为他人(下属、同事)取得的进步和成就而发自内心地感到高兴,主动为他人(下属、同事)发展提供机会、指导和帮助,乃至于在必要的情况下牺牲自己的机会,为更有发展潜力的人员或更需要发展的人员成长和发展提供发展的机会,并给予积极的、一贯的支持。我们看到古今中外,优秀的管理者都具有成就他人的理念和行为,淡泊名利,虚怀若谷,乐见他人成功,甘当人梯和铺路石子,而最终他却能成就事业,名垂青史,誉满天下。


  看一个管理者是否是一个务实肯干的人

 


  高层管理者不管是在组织内部还是外部,公开讲话是比较多的,大家容易形成一种错误的印象,领导都是会讲的,所以要当领导必须要有好口才才行,要会表现给别人看,于是大话、空话、假话连篇的现象泛滥成灾,领导不是一种管理艺术,而是成为了一种表演艺术。这种认识误导了很多青年,他们把功夫不用在做事上,而是用在表达和表现上,用一些表达的技巧博取人们的赞誉。
  实干精神就是务实肯干。所谓务实,就要从根本出发思考问题,尊重规律和科学,追求可以实现的目标,不搞“表面文章”、“形象工程”和“面子工程”。所谓的肯干,就是指想做事,肯做事,爱做事,不偷懒,不耍滑头,不是表现高高在上、指手划脚,而是深入员工中间,了解情况,听取一下大家的意见,共同努力解决问题。
  讲实干并不是要求管理者把每件事情都抓在自己手里,每件事都亲自去做。反而要求管理者要抓住工作的重点、把力量用在核心目标和任务上。在遇到困难时、在艰苦的时候、在碰到新问题时、在有危险的时候,管理者一定要带头做,从自己做起,率先垂范,这样才会让大家更好的服从听指挥。
  看一个管理者是否具有诚信的品质
  诚信是一个人安身立命的根本,这个对管理者来说要求更高。如果握有权力的领导干部缺乏诚信观念,给组织带来的危害和影响会非常大,大家更不会去服从,甚至危及组织的生命线。
  我们可以把诚信分为诚实和守信两个概念,对管理者来说,诚实有二个要求,第一是要实事求是,忠实于自己的良知。第二是对大家要真诚,以诚待人。守信也有两层意思,第一是遵守规则和制度,讲规矩,守纪律。第二是重信誉,把个人和组织的信誉看得比财富、权力和生命更重,不惜一切维护个人和组织的信誉形象。
  讲诚信的人往往慎言寡诺,说到必做到,做不到的事情就不要说出来。而那些成天豪言壮言,不管什么事满口应承的人往往是最不讲诚信的人。不过,人们往往对后一种人容易产生好感,因为他的及时承诺让人产生舒服愉快的感受体验,觉得这样的人热情、大方、有义气、有魄力。
  而对慎言寡诺的人则容易产生误判,觉得这样的能力不强、水平不高、魄力不够等,我们的错觉就会让我们产生错误的判断,所以判断一个人,不要看他会说什么,而是去看他会做什么。


  看一个管理者是否具有公平心和正义感

 


  追求公平公正是人的本性。管理者有各种各样的下属,他们在能力、素质、性格和家庭背景方面有很大差异,要带领下属实现共同的目标,就要让大家协力,如果没有公正的价值观,凭个人偏好、主观意愿、朋友情谊、亲疏远近来管理团队,很容易造成不公平感,会很难管理好团队,大家不会听从他的话。
  公正包括公平和正义两方面的含义,具有公平价值观的人,为人处事有鲜明的原则,不模糊,不偏袒,力求公平公正。具有正义感的人,遇到错误的、有损组织利益的、不公平的事情,敢于进行斗争不退缩,为大家主持公道,维护和伸张正义。
  总之一个管理者只有做事有原则,处事公平,具有正义感,才能够让员工心服口服,并因为他的公平正直而获得人们的敬重。

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